Career

キャリア形成支援

入社後は育成専門のユニットに配属され、育成に特化した育成部のもとで、多くの同期たちと1年9ヶ月の期間をかけてじっくり学んでいきます。「仕事を通して会社に・社会に貢献できるようになるまで、丁寧に、確実に、きっちり教えきる」教育体制があるため、営業未経験でもスムーズに仕事を覚え、着実にステップを踏んで成長していける環境となっています。

※経験に応じて、早期の独り立ちや昇進・昇格も可能です。あくまでも個人の目標、成長ペースに寄り添います。

初期育成

3〜6ヶ月

矢印

育成ユニットに配属。まずはビジネスマナー、営業マナーから、誠実さを伝えるためのトークスキル、コミュニケーションスキル、公共放送やNHKに関する深い基礎知識をイチから学ぶところからスタート!
育成部の専任トレーナーの同行研修において実際の業務の流れを学んでいきます。
トレーナーによる毎日のフィードバックを受けながら、目先の成績にとらわれない安定的な業績を上げられる営業基礎力をきちんと習得します。
最短3ヶ月〜、平均6ヶ月で主任昇格(一人前)となります。

矢印

中期育成

4カ月~1年3カ月

矢印

営業研修(OJT)を通して触れる視聴者様の声を基に、より一層公共放送の意義や必要性、NHKの取り組み内容などについての知識を習得し理解を深めていきます!
業種を問わず営業の基本かつ必須の商材研究を、上辺だけの知識として習得するのではなく、まずは自分自身が本心から納得できるようになるまで、日本の公共放送と世界の公共放送との比較や歴史について、国民や社会を守るためにNHKが取り組んでいる内容や技術開発、あまねく人々の生活をより豊かにするために制作している番組について学びます。
Off-JTやグループワークなどにおいて見て、聞いて、知る体験、実感をすることで、営業として相手に伝える事ができる本当の説明力・説得力を徐々に積み重ねていきます。
最短5ヶ月〜、平均12ヶ月でリーダー昇格となります。

矢印

後期育成

1年~1年9カ月

矢印

自分が身につけた知識やノウハウを他者(後輩)へ教えることで業務の理解度を確固たるものへとさらに深めていきます。
そのための、後輩へ「アドバイスをしたり、教えるため」の研修を、育成部のもとで行っていきます。
後輩へのサポート業務を徐々にスタートさせながら、これまで学んできたことを「本当の営業力」へとしていきます。

矢印

卒 業

営業部への転属をきっかけに、これまでの育成期間で培った能力と、自分が目指すキャリアプランに沿った昇進の方針を決め、それにあわせたキャリアアッププランを実行していきます。
具体的には、
●部下を持ちマネジメントを行いながら、チームで目標達成を目指す営業部での昇進
●新入社員の育成に特化し、より多くの新入社員を着実に成長してもらえるよう、徹底サポートする育成部への昇進
●育成効果的な営業手法の考案や管理をし、営業部員がより働きやすい環境を整備しながら会社全体の業績を上昇させる営業管理部への昇進
●法人・事業所(店舗等)への営業を専属で行う法人営業チームや自分の得意な契約勧奨に特化して専門的なスキルアップ・収入アップを狙う特化営業部への昇進を選び、それに沿ったキャリアアップに取り組みます。

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